Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Forandringsledelseskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Forandringsledelseskonsulent, der kan hjælpe organisationer med at navigere gennem komplekse forandringsprocesser. Som Forandringsledelseskonsulent vil du spille en central rolle i at analysere, planlægge og implementere forandringer, der understøtter virksomhedens strategiske mål. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og medarbejdere for at sikre, at forandringer forankres effektivt og bæredygtigt i organisationen.
Dine opgaver vil inkludere at udvikle forandringsstrategier, facilitere workshops, identificere risici og barrierer samt udarbejde kommunikationsplaner, der sikrer, at alle interessenter er informeret og engageret. Du vil også være ansvarlig for at måle effekten af forandringer og justere tilgangen efter behov.
Vi forventer, at du har stærke analytiske evner, gode kommunikationsevner og erfaring med projektledelse. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også indgå i tværfaglige teams. Erfaring med forandringsledelsesmodeller som ADKAR, Kotter eller Prosci er en fordel.
Som Forandringsledelseskonsulent vil du få mulighed for at arbejde med forskellige brancher og organisationstyper, hvilket kræver en fleksibel og tilpasningsdygtig tilgang. Du skal kunne håndtere modstand mod forandring og motivere medarbejdere til at tage ejerskab over nye processer og arbejdsgange.
Hvis du brænder for at skabe varige forbedringer og har lyst til at gøre en forskel i organisationers udvikling, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere forandringsstrategier
- Facilitere workshops og træningssessioner
- Identificere og håndtere risici og barrierer
- Udarbejde og gennemføre kommunikationsplaner
- Måle og evaluere effekten af forandringer
- Rådgive ledelse og medarbejdere om forandringsprocesser
- Støtte implementering af nye systemer og processer
- Sikre forankring af forandringer i organisationen
- Udarbejde rapporter og præsentationer til ledelsen
- Bidrage til udvikling af forandringskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for ledelse, organisation eller lignende
- Minimum 3 års erfaring med forandringsledelse
- Kendskab til forandringsledelsesmodeller (fx ADKAR, Kotter, Prosci)
- Stærke kommunikations- og formidlingsevner
- Erfaring med projektledelse
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Analytiske og problemløsende evner
- Fleksibilitet og tilpasningsevne
- Erfaring med facilitering af workshops
- Gode IT-kundskaber
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med forandringsledelse?
- Kan du give eksempler på succesfulde forandringsprojekter, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring?
- Hvilke forandringsledelsesmodeller har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du effektiv kommunikation under forandringsprocesser?
- Hvordan måler du effekten af implementerede forandringer?
- Hvilke brancher har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan motiverer du medarbejdere til at tage ejerskab over forandringer?
- Hvordan prioriterer du opgaver i komplekse projekter?
- Hvilke værktøjer bruger du til projektstyring?
